工作服的重要性，如果是在以前，也許大家會覺得，工作服就是員工的一項福利，可以更好的保護員工的衣物，而且讓企業(yè)看起來更加的整齊。但是現(xiàn)在，工作服的重要性被凸顯出來，尤其是近幾年的工作服，更是幫助很多大型企業(yè)快速搶占市場，形成絕對的優(yōu)勢，就像我們平時看到的順豐快遞，京東商城，他們的服裝從整體上都給人一種企業(yè)形象感，讓企業(yè)員工有一種自豪感，這就是工作服定做所打造出來的品牌觀念。

　　品牌效應(yīng)都被人們所熟知，而且被人們巧妙的運用在我們的生活生產(chǎn)中。眾所周知，工作服定制在國外已經(jīng)走向品牌化的成熟模式。在意大利、法國等，工作服品牌林立，工作服的附加值遠遠高出內(nèi)地企業(yè)數(shù)十倍。反觀國內(nèi)，工作服雖然從產(chǎn)銷量、市場份額等占據(jù)著服裝行業(yè)的半壁江山，但在長期的分割和保護狀態(tài)下，我國工作服品牌集中度低，至今在國際市場上沒有自己的知名品牌，定制服裝行業(yè)始終以個體小型公司的模式在運營著，沒有達到規(guī)模化和品牌化的生產(chǎn)。

　　工作服品牌化是必然趨勢，每個行業(yè)對工作服的需求是非常大的。目前，對于有些部門對于工作服只是停留于“小審美”，希望對職業(yè)裝整體的審美、功能性有所提高。工作服品牌化不僅僅是為單位設(shè)計、提供職業(yè)裝，更重要的是精心服務(wù)，傳遞品牌所蘊涵的價值。

　　所以作為一家企業(yè)，如果想在競爭激烈的環(huán)境中，獨樹一幟，那么個性化的品牌形象是必須要樹立起來的，而如果要想實現(xiàn)這些，第一步就是要打造自己企業(yè)的工服定做。